QUIZ pour vérifier ses connaissances sur l'Index de l'égalité en 14 questions

2 Mars 2023 14h - Par Pascal17300 - 398 vues

Hier, le 1er était le dernier : en clair, le premier jour de mars était l'ultime pour déclarer - non pas sa flamme - mais ses femmes (ou plutôt certaines de leurs données salariales notamment), pour ne pas encourir, de l'administration, les flammes...

Il y avait donc péremption hier soir après minuit pour les entreprises qui n'avaient pas encore déclaré ce fameux "index de l'égalité". Comportant plusieurs - cinq - critères économiques précis et imparables, cet outil statistique est la jauge indiquant l'état de l'égalité hommes/femmes dans les entreprises de notre pays*.

"Ah booon ?" : Selon l'interjection souvent prêtée à Mme Roselyne Bachelot, on pourrait s'étonner qu'elle ne soit pas déjà réalisée, cette égalité, depuis le temps qu'on nous rebat les oreilles avec... Eh bien c'est justement pour cette raison qu'on en parle, de l'égalité (et de la parité), et qu'on la met en index : et il y a encore du travail dans le monde du travail !

Et qu'on se le dise : le gouvernement ayant, depuis 2022, mis au point un outil informatique permettant une déclaration simple et rapide, les entreprises "machistes" seront pointées de cet index qui se veut l'atout majeur pour dire "Pouce !" aux inégalités sexuées. Et seront pénalisées. Financièrement, s'il le faut !

Alors à vos coches, avant de remettre les compteurs à zéro !

______________
*Pour les entreprises de plus de 50 salariés.

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Question 1 / 14

 

Tout d'abord, qu'est-ce que cet "index de l'égalité" ?

Il s'agit d'un rapport auto-stipulé sur les activités de l'entreprise et leur légalité

Une mesure visant à rétablir l'égalité proportionnelle entre le pouce et le majeur

La déclaration de plusieurs indices sur la parité hommes/femmes (salaires, etc.)

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Question 2 / 14

 

Mais de quelle parité parle-t-on ?

C'est l'ordre de départ pour les courses : ''Pari ? T !''

Entre autre, l'étude des écarts de salaires entre sexes

Parfois confondue avec la marité, c'est exactement l'inverse (mais ça dépend !)

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difficile

 

Question 3 / 14

 

Quelles sont les entreprises concernées par cette publication obligatoire ?

Toutes les entreprises, de la PME-PMI à la multinationale

Les associations (aux termes de la loi de 1901) employant des salariés

Les sociétés de plus de 50 salariés

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Question 4 / 14

 

Parmi les indicateurs, qui sont au nombre de 5, lequel est pris en compte ?

Celui des personnes qui mangent à la cantine d'entreprise sans resquiller

Le nom des salariés disant aimablement ''Bonjour !'' au patron, cadres, etc.

Le nombre de personnes augmentées après leur congé maternité

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Question 5 / 14

 

Quel autre indice est à déclarer parmi ceux-ci ?

Le nombre de pauses par toilettes mixtes/non mixtes et leur durée

L’écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes

Le taux d'absentéisme non justifé (avec une répartition par sexe et ancienneté)

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Question 6 / 14

 

3e indicateur pris en compte > Lequel à votre avis ?

L’écart du taux d’augmentation individuel

La participation active à l'arbre de Noël annuel par catégories professionnelles

La consommation de post-it par service et selon le sexe

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Question 7 / 14

 

4e indicateur servant à cet index : lequel ?

Le nombre d'hommes (ou de femmes) portant des jupes-culottes

La part des femmes parmi les 10 plus hauts salaires

La quote-part restante du différenciel intégré par tranches (sur assiette, au tantième près)

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Question 8 / 14

 

Et terminons par le 5e et dernier indicateur, sans doute le plus important. Le retrouvez-vous parmi ces propositions ?

Le nombre d'heures supplémentaires indument déclarées par les salariés

Les ratios annuels de RTT, VTT, ITT, IUT, etc. par employé non-cadre

L’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes

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Question 9 / 14

 

Certains salariés sont exclus de cet index de l’égalité : lesquels ?

Les apprentis

Les expatriés

Les salariés en pré-retraite

En fait, tous ceux-ci !

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expert

 

Question 10 / 14

 

Le total est de 100 points. Exemple : une entreprise comptant 1 ou 2 femmes parmi les plus hauts salaires (sur 50 salariés minimum), obtiendra une note sur 10 de ... (Combien à votre avis ?)

10

2

1

0

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Question 11 / 14

 

Si l'entreprise n’obtient pas 75 points au total, que se passe-t-il ?

L'impétrante est rayée de la carte

Elle est condamnée à 3 pâtés et 3 avec mariage

Elle doit prendre des mesures*

Rien : elle continue, mais avec très mauvaise conscience !

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Question 12 / 14

 

Des sanctions sont-elles prévues en cas de persistance d'une note insuffisante ?

Une annonce (en bas de page 50) paraît dans 'Point de Vue - Images du Monde'

Une pénalité

Un penalty

Une peine légère, genre TIG

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difficile

 

Question 13 / 14

 

Pour mémoire, combien de pénalités ont été délivrées l'année dernière ?

32

1

Aucune

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difficile

 

Question 14 / 14

 

Question subsidiaire - non, vous n'allez pas toucher de subsides, hélas ! - : quel est le nom du portail gouvernemental pour faire cette déclaration ?

Salégo

Egapro

Prodéga

Protez

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